Chiffres-clés

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Genre

20102019

Index de l'égalité
femmes/hommes
2020

(inclut les membres du Comité
Exécutif basés en France)

95

/100*

Depuis le 1er mars 2019, L’Oréal publie son Index Groupe qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Accéder au détail des scores par entité


*Ce score global inclut notamment le score de 93/100 de L’Oréal SA.
Ce résultat est obtenu sur la base de 17 entités juridiques situées en France.

Femmes dans
le top management

Comité
exécutif

21%

30%

Postes
clés

37%*

54%**

Directrices
de marque
internationale

43%

66%

Développement
de la carrière des femmes

Promotions

61%

67%

Accès à
la formation

59%

70%

Expatriées

34%

46%

effectif
total

64%

70%


Managers

59%

64%

Femmes Membres du conseil
d’administration

21%

53%

Écart de
rémunération
en France

Depuis 2007, L’Oréal fait appel à L’Institut EconomiX, laboratoire de recherche en sciences économiques de l’Université de Paris-X et du CNRS, partenaire de l’INED, pour procéder à l’analyse annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes travaillant en France.

L’analyse prend en compte non seulement les écarts des médianes mais aussi des moyennes de rémunération entre hommes et femmes.

Évolution des écarts
des médianes de rémunération

(toutes catégories professionnelles confondues)

10%

2007

7%

2009

4%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

0%

2019

L’analyse des rémunérations moyennes
à données comparables

(écart net des effets de structure liés à l’âge, à l’ancienneté, à la localisation, au temps de travail et au coefficient) fait apparaître un écart en faveur des hommes de :
2,4% pour l’ensemble des catégories en 2019 :
• 0,3% pour les ouvriers, les employés et les agents de maîtrise
• 3,1% pour les cadres

Congé de parentalité en 2020


Un minimum de 14 semaines de congés rémunérés pour les mères
Un minimum de 6 semaines de congés rémunérés pour tout nouveau parent (père et co-parent)

France

• Mères: jusqu’à 20 semaines
• Tout nouveau parent (père et co-parent): 6 semaines minimum

États-Unis

• Mères: 16 semaines minimum
• Tout nouveau parent (père et co-parent): 8 semaines minimum

Suède

• Mères: 24 semaines minimum
• Tout nouveau parent (père et co-parent): 24 semaines minimum

Royaume-Uni

• Mères: 26 semaines minimum
• Tout nouveau parent (père et co-parent): 8 semaines minimum

Certifications

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle.
Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 61% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

30pays

  • Australie
  • Brésil
  • Canada
  • États-Unis
  • Inde
  • Russie
  • Philippines
  • Allemagne
  • Autriche
  • Belgique
  • Bulgarie
  • Croatie
  • Espagne
  • Estonie
  • Finlande
  • France
  • Hongrie
  • Irlande
  • Italie
  • Lettonie
  • Lituanie
  • Pays-Bas
  • Pologne
  • Portugal
  • République Tchèque
  • Roumanie
  • Royaume-Uni
  • Suède
  • Slovaquie
  • Slovénie

Handicap

Nombre de personnes
en situation de handicap
chez L’Oréal* 1 280

Zoom sur la France

2010

2019

4,33% 5,30% Emploi direct
5,44% 6,80% Emploi total

Nationalités

168
nationalités
réparties sur 73 filiales consolidées

LE SOLIDARITY SOURCING AVEC NOS FOURNISSEURS

Un programme mondial d’achats solidaires pour favoriser l’inclusion

Émancipation économique des femmes

46 792

des bénéficiaires sont des femmes

90%
sont des productrices de matières premières situées en Afrique

30

projets
dans

17

pays

467 bénéficiaires
au titre du soutien à l’entrepreneuriat féminin

480 femmes
issues de communautés locales vulnérables ou ayant accédé à des postes habituellement réservés aux hommes

Emploi des personnes en situation de handicap

2 452

personnes en situation de handicap chez nos fournisseurs

En croissance de

+64%

(depuis 2014)

Dont 549
sont situés en France

83

projets
dans

27

pays

Engagement

92m€*

investis dans le développement professionnel

*En croissance de + 5,4%
par rapport à 2018

Zoom sur...

Collaborateurs ayant suivi la formation « Diversité & Inclusion »

42 000

Enquête annuelle permettant aux collaborateurs de partager leurs suggestions pour mieux travailler ensemble

Un taux de réponse
de 86 %