Le Ministère De L’Education Nationale Et L’Oréal Signent Un Accord Cadre Pour La Mise En Œuvre De La Validation Des Acquis De L’Expérience (Vae) Carrières

Paris, le 2 juin 2010

Luc Chatel, Ministre de l’Education Nationale, Porte-parole du gouvernement, et Jean-Paul Agon, Directeur Général de L’Oréal, signeront, jeudi 3 juin au ministère, un accord cadre portant sur la mise en œuvre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) au sein du Groupe L’Oréal en France.

Ce dispositif vise à favoriser l’accès des salariés à des qualifications reconnues par l’obtention de diplômes de l’Education Nationale.

Dans le cadre de l’accord conclu avec le Ministère de l’Education Nationale, et afin de faciliter la Validation des Acquis de l’Expérience, le Groupe L’Oréal propose à ses collaborateurs en France un accompagnement personnalisé dans le cadre d’un programme baptisé "Hévéa . Ce projet a pour objectif de reconnaître les compétences des collaborateurs, de tenir compte de l’évolution des métiers et de répondre à un vrai besoin de développement personnel et professionnel.

"En mettant sur un pied d’égalité les acquis de la formation et ceux de l’expérience, la VAE constitue aujourd’hui un horizon stimulant pour de nombreux élèves qui plus tard, engagés dans la vie active, souhaiteront faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un diplôme", a déclaré Luc Chatel, Ministre de l’Education nationale, Porte-parole du gouvernement.

"En signant cet accord, nous poursuivons notre engagement pour soutenir et encourager une dynamique d’entreprise apprenante. Aujourd’hui, le Groupe veut aller plus loin en valorisant l’expérience professionnelle ainsi que le développement personnel de chaque collaborateur", a ajouté Jean-Paul Agon, Directeur Général de L’Oréal.

Contact presse Ministère

01 55 55 30 10

www.education.gouv.fr

Contacts presse L’Oréal

Stéphanie Carson Parker/ Aurélie Gasnier

Tél : 01 47 56 76 71 / 01 47 56 83 06

scarsonparker@dgc.loreal.com

agasnier@dgc.loreal.com

ANNEXE

Principes de la VAE

- Ouverte aux collaborateurs justifiant d’une expérience de 3 ans dans le domaine professionnel du diplôme

- Le candidat n’a pas à justifier d’un niveau de formation préalable

- Tous les diplômes technologiques et professionnels sont concernés

- Tous les savoirs et les compétences sont pris en compte :

        - domaines professionnels

        - domaines généraux

        - ceux acquis dans l’exercice d’activités salariées, non salariées ou bénévoles

L’Oréal s’engage avec le programme Hévéa : Un soutien humain, logistique et financier

Quelques exemples

- Permettre au collaborateur d’être disponible sur son temps de travail

- Accompagner le collaborateur dans le bon déroulement de son parcours

- Accompagner le collaborateur dans la constitution de son dossier et la rédaction de son expérience sur son temps de travail et sur son site (20 heures)

- Nommer un tuteur pour le suivi et la relecture de ses travaux, si le collaborateur le souhaite

- Etudier avec le salarié la mise en place de formation permettant d’obtenir un diplôme complet et ce dans un délai maximum de 5 ans

- Prendre en charge l’entrainement et la préparation de l’entretien devant le jury

- Prendre en charge les frais d’inscription individuels d’accompagnement et de déplacement sur justificatifs dans la limite d’un plafond de 900 €

Calendrier

- Mars 2010 : Lancement sur trois sites pilotes (700 collaborateurs):

        - deux usines : SOPROCOS et FAPAGAU (Aisne)

        - une centrale : CENTREX (Val d’Oise)

- D’ici 2011 : Déploiement sur l’ensemble des entités L’Oréal en France (12 000 collaborateurs)

L’Oréal en France/ Chiffres clés 2009

- 12 263 collaborateurs dont :

        - 60% Femmes/ 40% Hommes (ensemble des catégories)

        - 55% Femmes/ 45% Hommes (Cadres)

- Répartition de l’effectif par catégories :

        - 41% Cadres

        - 33% Agents de maîtrise et techniciens

        - 6% Employés

        - 14% Ouvriers

        - 6% VRP

- Ancienneté moyenne : 14 ans

- Age moyen : 42,5 ans

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