Inclusion des personnes en situation de handicap

En étroite collaboration avec des experts internationaux et locaux (associations, ONG), nous développons depuis 2008 une politique mondiale pour l’insertion des personnes en situation de handicap en entreprise.

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04/2016 • Mis à jour 02/04/2019

En étroite collaboration avec des experts internationaux et locaux (associations, ONG), L’Oréal développe depuis les années 90 une politique mondiale en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Un réseau de coordinateurs Diversité présents au sein de 65 entités du Groupe mène des initiatives en lien avec cette politique en les adaptant au contexte local du pays.

Depuis 2015, le Groupe est également membre actif du ILO Global Business and Disability Network, la branche de l’Organisation internationale du travail (OIT) dédiée aux questions de handicap, et partage ses bonnes pratiques.

En 2018, L’Oréal compte parmi ses collaborateurs 1 177 personnes en situation de handicap.

À l’automne 2018, L’Oréal a été reconnu par Thomson Reuters comme l’une des 10 meilleures entreprises en matière de diversité et d’inclusion, parmi plus de 7 000 sociétés évaluées.

Le Groupe a aussi célébré la 10e édition des DisAbility Awards, qui a mis à l’honneur des initiatives internes destinées non seulement aux collaborateurs, mais également aux consommateurs

ainsi qu’aux communautés les plus vulnérables.

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