Le programme L’Oréal Mamá

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04/2018

En juillet 2017, L’Oréal Argentine a étendu la durée du congé maternité de ses employées, qui bénéficient désormais de 105 jours, soit 15 jours de plus que la durée légale nationale, tout en conservant une rémunération équivalente au salaire brut. Un cadeau est envoyé pour chaque nouvelle naissance et le retour au travail se fait en douceur, avec des horaires hebdomadaires allégés rémunérés au salaire plein. Enfin, pour accompagner les mères, une indemnité mensuelle par enfant est versée jusqu’aux 3 ans inclus de l’enfant. Cette indemnité, destinée à la garde d’enfants en crèche ou en jardin d’enfants, est comprise entre 1 300 et 2 300 pesos (pour un salaire minimal national s’élevant à 8 060 pesos). À ce jour, ce programme a également été déployé au Panama, au Salvador et au Guatemala.

MARQUES

Placer les collaborateurs au cœur de nos engagements

L’Oréal a comme objectif de permettre à ses collaborateurs, où qu’ils se trouvent dans le monde, d’accéder à une couverture santé, à une protection financière et à la formation, le tout dans un cadre de travail et de bureaux à l’impact environnemental et social amélioré.