Le programme L’Oréal Share & Care, accélérateur de progrès social

Tout au long de son histoire, L’Oréal a pour objectif d’offrir sécurité et protection à chacun de ses collaborateurs, convaincu qu’il n’y a pas de croissance durable sans performance sociale.

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Lancé en 2013, le programme Share & Care a été mis en place avec l’objectif ambitieux d’installer un socle commun de protection sociale dans tous les pays où le Groupe a des filiales et de placer L’Oréal parmi les entreprises les plus performantes de chaque marché local dans les quatre piliers du programme :

  • Care : la santé, avec une couverture santé et l’accès à des soins de qualité pour le collaborateur et sa famille ;
  • Protect : la prévoyance, pour les soutenir financièrement en cas d’accident de la vie ;
  • Balance : la parentalité, pour vivre pleinement la maternité et la paternité tout en poursuivant sa carrière ;
  • Enjoy : la qualité de vie au travail.

Fin 2016, les éléments essentiels du programme Share & Care ont été déployés dans tous les pays où le Groupe a des filiales.

En 2017, le programme est entré dans une seconde phase avec de nouveaux objectifs mondiaux à horizon 2020. À noter parmi les nouvelles mesures : un congé de paternité minimum de dix jours rémunérés à 100 %, le renforcement des dispositifs favorisant le travail flexible (télétravail, horaires flexibles) ainsi que l’élargissement des dispositifs de prévoyance.

Laboratoire d’innovation sociale

Par ailleurs, le programme Share & Care vise aussi à faire de tous les pays des laboratoires d’innovations sociales, en les encourageant à développer des initiatives correspondant aux attentes de leurs collaborateurs.

Ce programme a retenu l’attention de l’OIT (Organisation internationale du travail), qui a lancé en octobre 2015 le Global Business Network for Social Protection Floors, dont l’objectif est de créer et d’étendre un socle de protection sociale mondial. L’Oréal en est membre fondateur.

MARQUES

Placer les collaborateurs au cœur de nos engagements

L’Oréal a comme objectif de permettre à ses collaborateurs, où qu’ils se trouvent dans le monde, d’accéder à une couverture santé, à une protection financière et à la formation, le tout dans un cadre de travail et de bureaux à l’impact environnemental et social amélioré.